一、眼睛7级伤残赔20万少吗

眼睛7级伤残赔偿20万是否少，需综合多方面因素判断。

从伤残赔偿项目来看，7级伤残赔偿通常包含一次性伤残补助金，若为，该补助金标准一般为13个月本人工资。此外，还有医疗费、护理费、、残疾辅助器具费、后续治疗费等。若受害人因眼睛伤残导致就业受限，还可能涉及就业扶持金等费用。

如果伤者本身工资水平较高，医疗费用支出大，且后续康复治疗等还需花费较多，同时因伤残对职业发展造成严重影响，那么20万赔偿可能偏少。例如，一些高收入行业从业者，其误工费、未来收入损失可能就远超20万。

反之，若伤者工资较低，医疗费用相对较少，且后续康复情况较好，对生活和工作影响较小，20万赔偿可能相对合理。总之，要根据具体案件情况，结合各项赔偿标准和实际损失来确定赔偿数额是否合理。

二、十级伤残鉴定费一般谁出

十级伤残鉴定费的承担主体，需根据具体情况确定：

一是在工伤情形下。若职工经劳动能力鉴定构成十级伤残，按规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则该费用由用人单位承担。

二是在一般案件中。比如因、行为等导致十级伤残，一般遵循“谁主张，谁负担”原则，即由申请的一方先行垫付鉴定费用。在案件审理结束后，若责任明确，鉴定费通常会作为损失，根据双方责任比例分担。若侵权方败诉，通常需承担包括鉴定费在内的合理费用。

三是在双方协商或有约定的情况下，按照双方协商确定的方式或约定内容来承担十级伤残鉴定费。总之，十级伤残鉴定费的承担要结合具体案件性质、责任划分等因素综合判定。

三、伤残鉴定没做被辞退怎么办

若在伤残鉴定未做的情况下被辞退，可从以下方面维护自身权益：

其一，确认辞退是否合法。若辞退不符合法定事由，如劳动者处于医疗期内、因工伤未完成相关鉴定等，用人单位辞退属于违法。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其二，关于伤残鉴定。即便被辞退，劳动者仍可自行申请伤残鉴定。若经鉴定构成伤残，可依据鉴定结果要求用人单位承担相应的责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其三，收集证据。劳动者应注意收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式解决纠纷。

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