一、怎么解除伤残人员合同

解除伤残人员合同需依据具体情况，遵循相关法律规定和程序，一般有以下情形及方式：

若伤残人员在工伤医疗期内，除存在严重违纪等法定情形外，用人单位不得。医疗期届满后，若伤残人员不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付和相应的伤残待遇。

若伤残人员的伤残是因非工伤原因导致，且符合规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同。

若双方协商一致，也可解除劳动合同，用人单位同样需依法支付相应的经济补偿及伤残待遇等。总之，解除伤残人员合同要谨慎操作，充分保障伤残人员的合法权益，避免引发法律风险。

二、劳动鉴定和一样吗

劳动鉴定和伤残鉴定并不一样，二者存在多方面差异：

其一，鉴定目的不同。劳动鉴定主要是针对职工在工作过程中受到的伤害或者患后，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为及待遇支付提供依据。而伤残鉴定侧重于确定人体受到伤害后的，应用范围更广，比如、等中的伤残评定。

其二，鉴定标准不同。劳动鉴定依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，重点考虑与劳动相关的功能障碍。伤残鉴定在不同情形下适用不同标准，如交通事故适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等，标准更侧重于身体整体的伤残状况。

其三，鉴定机构不同。劳动鉴定一般由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会隶属劳动保障行政部门。伤残鉴定可由具备资质的机构进行。

三、劳动伤残等级赔偿标准

劳动伤残等级赔偿标准因伤残等级不同而有所差异，具体如下：

一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残：一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。

三级伤残：一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。

四级伤残：一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。

五级伤残：一次性伤残补助金为18个月本人工资，保留的由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴为本人工资的70%；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

六级伤残：一次性伤残补助金为16个月本人工资，难以安排工作的伤残津贴为本人工资的60%；解除劳动关系时同样可获相应补助金。

七级至十级伤残：分别对应13个月、11个月、9个月、7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时也有相应补助金。

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