一、一天超过8小时算不算加班

判断一天工作超过8小时是否算加班，需分情况来看：

一是标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。若在此制度下，一天工作超过8小时，通常应认定为加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬。

二是不定时工作制。经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不受每日工作8小时标准的限制，一般不存在加班的说法，除非法定安排工作。

三是综合计算工时工作制。是以一定时间为周期，综合计算工作时间。在一个周期内，总工作时间不超过法定标准工作时间总数的，即使某一天超过8小时，也不一定算加班；若超过，则超出部分视为加班。

总之，是否算加班不能仅依据一天工作是否超过8小时简单判断，要结合具体的工时制度来确定。

二、双倍怎么计算

双倍加班费的计算方式如下：

其一，明确计算基数。一般按照约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的基数确定；若都没有约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

其二，计算加班时长。对于平日延时加班，不存在双倍加班费情况，平日延时加班是1.5倍工资；而在休息日加班又不能安排补休的，才适用双倍加班费。

其三，进行具体计算。双倍加班费=计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2。这里的21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。例如，某员工月工资为6000元，在休息日加班8小时，其双倍加班费计算为：6000÷21.75÷8×8×2≈551.72元。

三、加班费赔偿标准有哪些

加班费赔偿标准依据不同加班情形有所不同，具体如下：

一是平时加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，平时加班1小时，单位应支付30元加班费。

二是休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者休息日加班一天，其日工资为200元，单位若不安排补休，需支付400元加班费。

三是法定节假日加班。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在加班，即使之后安排了补休，单位仍需按照300%的标准支付加班费。

需要注意的是，加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地标准。若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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