工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。当劳动者因工伤而导致误工时，根据相关法律法规，劳动者有权获得相应的赔偿。本文将探讨工伤误工期满后的赔偿问题。

工伤误工期满的赔偿方式

当工伤造成劳动者误工期满后，赔偿的方式通常有两种：一是一次性伤残赔偿金，二是按月支付的伤残津贴。

一次性伤残赔偿金是指根据劳动者的工伤程度和工资收入情况，由用人单位或者工伤保险基金支付给劳动者的一笔赔偿金。赔偿金的数额根据工伤程度评定表进行确定，一般以伤残程度为基础，结合工资收入水平计算。这笔赔偿金通常是一次性支付给劳动者。

伤残津贴是指根据劳动者的工伤程度和工资收入情况，由用人单位或者工伤保险基金按月支付给劳动者的一笔津贴。津贴的数额也是根据工伤程度评定表进行确定，一般以伤残程度为基础，结合工资收入水平计算。劳动者可以选择一次性伤残赔偿金或者伤残津贴中的一种方式进行赔偿。

工伤误工期满赔偿的计算方法

工伤误工期满赔偿的计算方法主要有两种：一是按照劳动者的工资收入进行计算，二是按照当地最低工资标准进行计算。

按照工资收入进行计算的方法是根据劳动者在工伤发生前的实际工资收入进行计算，通常是根据劳动者过去一年的平均工资进行计算。赔偿金的数额一般为劳动者过去一年的平均工资乘以伤残程度评定表上相应的比例。

按照当地最低工资标准进行计算的方法是根据当地最低工资标准确定赔偿金的数额。一般情况下，赔偿金为当地最低工资标准乘以伤残程度评定表上相应的比例。

工伤误工期满赔偿的申请流程

劳动者在工伤误工期满后，可以向用人单位或者工伤保险基金提出赔偿申请。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤鉴定证明、医疗证明、工资收入证明等。用人单位或者工伤保险基金将根据申请人提供的材料进行审核，并根据相关法律法规确定赔偿的数额和方式。

工伤误工期满后的赔偿方式主要包括一次性伤残赔偿金和伤残津贴。赔偿的计算方法可以按照劳动者的工资收入或者当地最低工资标准进行计算。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的赔偿方式。申请赔偿时需要提供相关的证明材料，并按照规定的流程进行申请。