工伤赔偿是保护工人权益的一项重要制度，它旨在为在工作中受伤的工人提供经济补偿。其中，工伤赔偿工资是其中的一部分，它是根据工人的工资水平和受伤程度来确定的。那么，工伤赔偿工资应该如何分配呢？

受伤程度的评估

工伤赔偿工资的分配应该根据受伤程度进行评估。受伤程度的评估可以由医生或专业评估机构进行，他们会根据工人的伤势、治疗过程和康复情况来评估受伤程度的严重程度。评估结果将成为确定工伤赔偿工资的重要依据。

工资水平的考虑

工伤赔偿工资的分配应该考虑工人的工资水平。一般而言，工伤赔偿工资是根据工人受伤前的工资水平来确定的，这是为了保障工人在受伤期间的经济利益。工伤赔偿工资的分配应该与工人的工资水平相匹配，以确保工人在受伤期间能够维持基本生活。

家庭经济状况的考虑

工伤赔偿工资的分配还应该考虑工人的家庭经济状况。如果工人是家庭的主要经济支柱，他们的受伤可能会对整个家庭造成重大影响。在这种情况下，工伤赔偿工资的分配应该更加注重保障家庭的经济稳定，以帮助他们度过困难时期。

分配方式的选择

工伤赔偿工资的分配方式可以根据具体情况进行选择。一种常见的方式是按比例分配，根据受伤程度和工资水平确定每个工人应该获得的工伤赔偿工资比例。另一种方式是根据家庭经济状况进行分配，更加注重保障家庭的经济稳定。具体采用哪种方式，应该根据法律法规和实际情况进行综合考虑。

工伤赔偿工资的分配是一个复杂的问题，需要综合考虑受伤程度、工资水平和家庭经济状况等因素。在分配过程中，应该确保公正、合理地保护工人的权益，同时也要考虑到企业的经济承受能力。只有在各方的共同努力下，才能建立起一个健全的工伤赔偿制度，保障工人的合法权益。