工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或者患病，用人单位应依法承担的经济责任。其中，工伤赔偿的工资是工伤赔偿金中的一个重要组成部分。那么，工伤赔偿的工资应该如何计算呢？

计算工伤赔偿工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，计算工伤赔偿工资应遵循以下基本原则：

1. 基本工资原则：工伤赔偿工资应以劳动者在事故发生前最近一个月的工资作为基础，即基本工资。

2. 每月工资原则：工伤赔偿工资应按月计算，即按劳动者每月的工资标准来确定。

3. 一次性支付原则：工伤赔偿工资应一次性支付给劳动者，不得分期支付。

计算工伤赔偿工资的具体方法

具体计算工伤赔偿工资的方法如下：

1. 确定基本工资：基本工资是工伤赔偿工资的基础，应以事故发生前最近一个月的工资作为基准。如果劳动者在事故发生前有加班工资、绩效工资等，也应计入基本工资。

2. 确定赔偿比例：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的比例为基本工资的80%至100%。具体比例的确定应根据劳动者的伤残程度、工伤等级和工伤赔偿金的支付能力等因素综合考虑。

3. 计算工伤赔偿工资：工伤赔偿工资的计算公式为：工伤赔偿工资 = 基本工资 × 赔偿比例。

工伤赔偿工资的特殊情况

在一些特殊情况下，工伤赔偿工资的计算方法可能会有所不同：

1. 丧失劳动能力的劳动者：对于丧失劳动能力的劳动者，工伤赔偿工资的计算应根据其伤残等级确定。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》，伤残程度分为一级至十级，不同伤残等级对应不同的赔偿比例。

2. 临时丧失劳动能力的劳动者：对于临时丧失劳动能力的劳动者，工伤赔偿工资的计算应根据其丧失劳动能力的期限确定。根据《中华人民共和国劳动保障法》，临时丧失劳动能力的期限为医疗期加上康复期。

工伤赔偿工资的申请和争议解决

劳动者可以向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位应及时进行核实并支付工伤赔偿工资。如果劳动者对工伤赔偿工资的计算结果有异议，可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

工伤赔偿的工资计算是根据劳动者事故发生前最近一个月的工资作为基础，按照一定的比例进行计算的。在特殊情况下，如丧失劳动能力或临时丧失劳动能力的劳动者，工伤赔偿工资的计算方法可能会有所不同。劳动者在申请工伤赔偿时，应了解自己的权益，并在有需要时寻求法律援助或劳动争议解决途径。