工伤赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡，用人单位应依法向劳动者支付相应的赔偿金。其中，工伤赔偿的工资认定是工伤赔偿的重要内容之一。本文将就工伤赔偿的工资如何认定进行解答。

1. 工伤赔偿的工资范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的工资范围主要包括以下几个方面：

1) 劳动者在工伤发生前12个月的平均工资；

2) 劳动者在工伤期间实际领取的工资；

3) 劳动者的工作能力丧失程度和劳动能力鉴定等级所对应的工资。

2. 工伤赔偿的工资计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的工资计算方法主要有以下几种：

1) 工伤发生前12个月的平均工资计算方法：将劳动者工伤发生前12个月的工资总额除以12个月，得出平均工资；

2) 工伤期间实际领取的工资计算方法：根据劳动者在工伤期间实际领取的工资数额进行计算；

3) 劳动能力鉴定等级所对应的工资计算方法：根据劳动者的工作能力丧失程度和劳动能力鉴定等级所对应的工资数额进行计算。

3. 工伤赔偿的工资认定标准

工伤赔偿的工资认定标准主要根据劳动者的实际情况和法律法规进行确定。具体包括以下几个方面：

1) 工资的合法性：工资必须是合法的收入，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等；

2) 工资的稳定性：工资应该是稳定的，不能包含临时性收入或其他不稳定的收入；

3) 工资的真实性：工资必须是真实的，不能包含虚假的收入；

4) 工资的公正性：工资应该是公正的，不能包含腐败行为或其他不正当手段获取的收入。

4. 工伤赔偿的工资认定程序

工伤赔偿的工资认定程序主要包括以下几个步骤：

1) 劳动者提出工伤赔偿申请；

2) 用人单位收到申请后，进行工资认定调查；

3) 用人单位根据调查结果，确定工伤赔偿的工资数额；

4) 用人单位向劳动者支付工伤赔偿的工资。

工伤赔偿的工资认定是工伤赔偿的重要内容之一，其范围和计算方法根据法律法规的规定进行确定。工伤赔偿的工资应符合合法、稳定、真实和公正的要求。工伤赔偿的工资认定程序包括劳动者提出申请、用人单位进行调查、确定工资数额和支付工资等步骤。