最近接到不少工伤咨询，很多工友最关心的问题就是："工伤鉴定10级到底能赔多少钱？"这看似简单的问题，背后却藏着不少法律细节，今天我们就来掰开揉碎了讲清楚，让你明明白白维权。

一、10级伤残的"门槛"有多高？

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），10级伤残是工伤等级中最轻的一级，常见情形包括：

- 手指末节部分缺失（1/3以上）

- 牙齿脱落4颗以上

- 膝关节半月板损伤术后

- 身体各部位骨折愈合后无功能障碍

关键点：即使治疗后不影响正常工作，只要符合标准就能评级，这是很多工友容易忽视的维权依据。

二、赔偿项目到底包括哪些？

1. 一次性伤残补助金

标准为7个月本人工资，注意这里说的"本人工资"是指工伤前12个月平均月缴费工资，如果单位未足额缴纳社保，差额部分可要求单位补足。

2. 医疗费报销

治疗工伤的合理费用100%报销，包括后续康复费用，但需注意用药目录和诊疗项目范围。

3. 停工留薪期工资

治疗期间原工资福利不变，单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，需医疗机构出具证明。

4. 一次性医疗补助金和就业补助金

劳动合同终止时，由工伤保险基金支付医疗补助金（统筹地区月平均工资×4个月），单位支付就业补助金（统筹地区月平均工资×6个月）。

三、赔偿金怎么算？（以2023年浙江省为例）

假设小王月工资6000元，统筹地区月平均工资7437元：

- 一次性伤残补助金：6000×7=42000元

- 医疗补助金：7437×4=29748元

- 就业补助金：7437×6=44622元

合计约11.6万元（不含医疗费和停工留薪期工资）

重点提醒：如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担！

建议参考：

1、保存完整的医疗记录和费用票据

2、工伤认定要在1年内提出

3、劳动能力鉴定需在伤情稳定后及时申请

4、与单位协商不成时，务必在1年内申请劳动仲裁

相关法条：

1、《工伤保险条例》第37条

2、《社会保险法》第38条

3、《浙江省工伤保险条例》第27条

4、《劳动合同法实施条例》第23条

工伤10级赔偿看似简单，实则涉及工资基数计算、社保缴纳情况、地区标准差异等多个变量。建议工友们在签订赔偿协议前，务必咨询专业律师进行核算，特别是要注意：一次性伤残补助金与单位是否缴纳社保直接相关，而两个"一次性补助金"必须在解除劳动合同时才能主张，维权要趁早，程序要走对，才能最大限度保障自身权益。

工伤鉴定10级能赔多少钱？这些标准你搞清楚了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。