一、辞职申请算违约吗合同

辞职申请是否算违约需要根据具体合同内容和相关法律规定来判断。

如果合同中明确规定了服务期限，并且在该服务期限内提出辞职申请，同时没有满足合同约定的解除条件（如提前支付违约金等合法的解除方式），这种情况下可能构成违约。

然而，如果存在以下情形，辞职申请一般不算违约：一是按照法律规定的程序辞职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（在不存在服务期约定等特殊情况下）；二是用人单位存在违法行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者提出辞职申请是合法的维权行为，不算违约。

总之，不能简单地认定辞职申请就是违约，要综合考虑合同条款、法律规定以及辞职的具体情形等多方面因素。

二、签合同之后辞职违约吗

签合同后辞职是否违约需视具体情况而定。

如果合同中没有约定服务期，且劳动者按照法定程序提前通知用人单位，这种情况通常不构成违约。例如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

若合同中有服务期约定，劳动者在服务期内辞职可能构成违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、单方辞职合同可以违约吗

在一般情况下，单方辞职如果不符合合同约定或法律规定的程序，可能构成违约。

（一）如果中有约定服务期

1. 劳动者在服务期内单方辞职且没有法定情形的，属于违约行为。例如，单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者单方辞职不构成违约。

（二）如果是普通民事合同

1. 若合同明确约定了履行期限等限制单方解除的条款，未经对方同意单方辞职（）可能违约。

2. 不过，若存在不可抗力等法定免责事由，或者对方存在根本违约行为导致合同目的无法实现等情况，单方辞职则不构成违约。

所以，单方辞职是否构成违约需要根据合同的具体类型、约定内容以及相关法律规定来综合判断。

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