一、签合同离职有没有违约金

签合同离职是否有违约金需分情况来看。

如果员工依照法律规定提前通知用人单位，通常不需要支付违约金。比如在试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位的情况。

但如果存在以下情形则可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，就要按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。在解除或者终止后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，需要按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同期离职有违约金吗

在合同期内离职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且劳动者在服务期内离职，这种情况下通常是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期协议等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常离职不需要支付违约金。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不需要支付违约金。

三、合同期离职需要违约金吗

在合同期离职是否需要支付违约金，需根据具体情况而定。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定，且劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常离职是不需要支付违约金的。

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