一、正式合同违约怎么辞职

如果在正式合同违约的情况下辞职，需要考虑以下方面：

（一）合同违约的界定

1. 先明确合同中规定的双方权利义务，确定是哪一方存在违约行为。如果是用人单位违约，例如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工辞职的主动性会更强，且有可能获得相应补偿。

2. 如果是员工违约，例如违反、未按规定提前通知等，辞职可能面临更多限制或需承担违约责任。

（二）辞职的程序

1. 按照合同约定的辞职通知期向用人单位提交书面。即使对方违约，也应遵循基本的通知程序，这有助于避免不必要的纠纷。

2. 在辞职报告中明确指出对方违约的情况（如果是用人单位违约），并保留相关证据，如工资单、工作环境不符合要求的照片或记录等。

3. 与用人单位进行沟通协商，就离职时间、工资结算、可能的补偿或违约责任等进行讨论。如果协商不成，可以考虑寻求或法律途径解决。

总之，在正式合同违约情况下辞职要依据合同条款、遵循法定程序，并注意收集和保留证据。

二、合同违约可以辞退吗

合同违约是否可以辞退需要分情况来看。

如果是员工违反约定，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以辞退员工且不需要支付经济补偿。但如果员工的违约行为比较轻微，没有达到法定的程度，用人单位不能随意辞退，否则属于违法解除劳动合同，要承担相应的法律责任，如支付等。

如果是用人单位违反合同约定，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。这种情况下是员工有权选择离职而不是被辞退的概念。

三、辞退属于违约合同吗

辞退是否属于违约合同，需要分情况来看。

（一）合法辞退不属于违约

1. 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退员工是合法的，不构成违约。

2. 当劳动合同期满、员工开始依法享受基本待遇或者死亡、用人单位被依法宣告破产等情形下终止劳动合同而辞退员工，也是合法合规的，不属于违约。

（二）违法辞退属于违约

如果用人单位没有合法的理由，例如在员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内辞退员工、女职工在孕期产期哺乳期辞退员工等不符合法律规定的情形下辞退员工，这就属于违法辞退，是对劳动合同的违反，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

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