一、劳务协议适合什么人签

劳务协议通常适合以下几类人员签订：

（一）退休人员。他们已享受待遇或领取，再就业时与用人单位签订劳务协议。因为退休人员与原单位的劳动关系已终止，重新工作属于劳务关系范畴。

（二）兼职人员。例如在校学生利用课余时间做兼职，或者在职人员在本职工作之外从事其他兼职工作。他们与兼职单位之间一般签订劳务协议，明确双方权利义务。

（三）临时性工作人员。比如企业因短期项目需要临时雇佣的人员，项目结束后劳务关系即终止，这种情况下签订劳务协议较为合适。

（四）自由职业者。如独立的设计师、作家、程序员等，他们以个人技能为不同客户提供服务，与客户签订劳务协议来确定服务内容、报酬等事项。

（五）个体工商户雇工。个体工商户与雇工之间不属于劳动关系的，可签订劳务协议来规范双方在劳务过程中的相关事宜。

二、劳务协议可以签半年吗合法吗

劳务协议签半年是合法的。

劳务协议不同于，它主要是确立双方劳务关系的一种合同形式。劳务协议的签订期限法律并没有强制性的规定，双方可以根据实际需求和协商情况自由约定。

一方面，从劳务关系的本质来看，它更多地体现了双方基于平等主体之间的一种服务与报酬的交换关系。双方可以根据具体的劳务内容、工作时间、报酬支付等因素，自行确定协议的期限，半年的期限完全在合理的约定范围之内。

另一方面，只要劳务协议的内容符合的要求，不存在欺诈、胁迫、违反公序良俗等导致协议无效的情形，那么关于半年期限的约定就是有效的，对双方都具有法律约束力。

在签订劳务协议时，建议双方明确约定各自的权利义务、劳务报酬、工作内容、工作时间、违约责任等重要条款，以避免日后可能产生的纠纷。

三、劳务纠纷诉讼要多少钱

劳务纠纷用的收取，需根据具体情况而定：

1. 案件受理费：案件每件交纳10元。不过，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

2. 申请费：比如申请执行，没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元；执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳等，具体根据执行标的金额按相应比例计算。

3. 其他费用：在诉讼过程中可能还会产生一些其他费用，例如鉴定费、公告费、出庭作证的相关费用等。这些费用需根据实际发生的数额，由申请方或者责任方承担。

需要注意的是，若当事人经济困难，符合条件的，可以申请法律援助，相关费用可能会得到减免或缓交。同时，若劳动者胜诉，部分费用可要求用人单位承担。

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