一、违约劳动合同离职扣除所有工资吗合法吗

这种做法不合法。

（一）工资与违约责任。员工即使存在违约离职的情况，用人单位也无权扣除所有工资。工资是员工付出劳动应得的报酬。如果员工违约给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，但不能直接扣除全部工资。

（二）法律规定。根据相关律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣除工资应当符合法定的情形并且有合理的限度。例如，用人单位可以扣除因员工违约离职而造成的直接经济损失部分的工资，但需提供相应的证据证明损失的存在和数额。

（三）合法的维权途径。如果用人单位扣除了全部工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起，要求用人单位支付被扣除的工资并依法维护自己的合法权益。

二、倘若合同违约怎么办理离职手续法律责任

如果涉及合同违约情况下办理离职手续，需要分情况来看：

（一）员工违约

1. 若员工违反服务期约定或约定等违约行为。首先，单位可能要求员工承担违约责任，如支付违约金。然后，在办理离职手续时，员工应按照单位规定，归还财物、交接工作内容等常规离职手续流程。但单位不能以员工违约为由拒绝办理离职手续或扣押员工档案等，否则单位也会承担相应法律责任。

2. 如果员工的违约行为给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。员工在赔偿协商达成一致或者按照法律判决进行赔偿后，仍可要求单位办理离职相关手续，单位不得无故拖延。

（二）单位违约

1. 若单位违约，例如未按照合同约定提供劳动条件或未按时足额支付劳动报酬等。员工可以随时，在这种情况下，员工办理离职手续时，应进行正常的工作交接，同时可要求单位支付经济补偿。

2. 单位不得因为员工依据单位违约而离职的行为，在离职手续上设置障碍或拒绝出具解除劳动合同的证明等，否则将承担不利的法律后果，如劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。

三、倘若合同违约怎么办理离职手续法律

如果是因为合同违约办理离职手续，需要考虑以下情况。

（一）员工违约

1. 查看合同约定：首先要查看劳动合同中关于违约的条款，特别是涉及离职手续的特殊规定。一般来说，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

2. 通知用人单位：按照公司规定的流程向用人单位提出离职申请。在申请中明确表明因自身违约愿意承担相应责任。

3. 工作交接：在离职前，妥善进行工作交接，将手头的工作、资料、设备等交接给指定人员。

4. 结算相关费用：根据公司财务规定结算工资、奖金等，可能会扣除违约金等费用。

（二）用人单位违约

1. 证据收集：如果是用人单位违约，员工要收集相关证据，如未按照合同支付工资、违反劳动保护规定等证据。

2. 解除通知：员工可以向用人单位发出解除劳动合同的通知，表明因公司违约而。

3. 离职手续：同样进行工作交接，用人单位应按照规定结算工资、办理减员等离职手续，并且员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。

在整个过程中，如果双方对离职手续或违约有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。

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