一、辞职违约金是怎么算起来的

辞职违约金的计算需要根据具体情况来确定。

如果劳动者和用人单位有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为2万元（5万×2/5）。

如果是竞业限制方面，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额一般根据双方约定，但如果违约金过高或过低，或机构可根据实际情况进行调整。

但如果没有以上特殊约定情况，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在内提前3日通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。

二、辞职违约金一般是多少合适

辞职违约金的数额没有一个固定的合适标准，需要根据不同情况确定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与单位约定了服务期，那么违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额通常由双方协商确定，但也要遵循公平合理原则，一般以因劳动者违约给用人单位造成的实际损失为参考依据。

如果不存在上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、辞退员工补贴多少钱

公司辞退员工的补贴情况需分多种情形来看：

1. 如果员工无过错，公司属于违法辞退员工，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿，其计算标准如上述第1点中的经济补偿标准。

3. 如果员工存在过错，例如严重违反公司规章制度等，公司辞退员工无需支付补贴或赔偿金。

总之，公司辞退员工补贴金额取决于辞退的具体情形和员工工作年限、工资水平等因素。

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