一、辞职违约金是多少

辞职违约金的数额不能一概而论，需根据具体情况确定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额没有明确的法定上限，通常由双方协商约定。

如果不存在上述两种情况，一般情况下劳动者辞职是不需要支付违约金的。

二、学校辞职违约金合法吗

学校辞职违约金是否合法需要分情况来看。

如果教师与学校签订的或聘用合同中有服务期约定，且学校为教师提供了专项培训费用，对教师进行了专业技术培训，那么在服务期内教师辞职是可能需要支付违约金的。这种违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期和专项培训费用的情况，学校约定辞职违约金一般是不合法的。例如只是普通的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（学校）就可以，在内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

另外，如果学校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫教师劳动，或者学校指挥、强令冒险作业危及教师人身安全，教师辞职不需要承担违约金，还可以依法要求解除劳动合同并获得相应赔偿。

三、辞退规定补偿金怎么算的啊

根据劳动法规定，辞退补偿金的计算方式如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法辞退劳动者的情况

1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，用人单位无正当理由辞退员工就属于违法辞退，需要支付双倍补偿金。

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