一、签订劳务合同有违约金吗

劳务合同中可能有违约金条款，但需要符合一定条件。

（一）培训与服务期

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、船员劳务合同有违约金么

船员劳务合同可能有违约金条款。

（一）合同约定情形

如果船员劳务合同中明确约定了违约金条款，且该条款符合的规定，那么当出现合同约定的违约情形时，违约方就可能需要承担违约金责任。例如，船员未按照合同约定的服务期限履行义务提前离职，或者船东未按照约定支付工资等违约情形，按照合同约定可能就要支付违约金。

（二）法定限制

然而，违约金的约定不能过高或过低。如果违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少；如果过低，受损害方也可以请求适当增加。总之，虽然船员劳务合同可以约定违约金，但具体是否有违约金以及违约金的数额和承担方式等，都要依据合同约定并遵循相关法律规定来确定。

三、劳务合同三年违约怎么办

劳务合同履行三年过程中出现违约情况，需要分不同主体的违约来处理。

如果是提供劳务方违约，例如未按照约定提供劳务内容、违反劳务纪律等。接受劳务方可以要求违约方承担违约责任，违约责任的承担方式首先看劳务合同是否有约定，如有约定违约金，违约方可能需支付违约金；若未约定，接受劳务方可以要求违约方赔偿因其违约所造成的损失，如重新找人代替劳务工作所额外支出的费用等。

如果是接受劳务方违约，像未按照约定支付劳务报酬、提供工作条件等。提供劳务方同样可以依据劳务合同约定要求支付违约金，若没有约定则可以要求接受劳务方赔偿自己的损失，比如因未按时支付报酬产生的利息损失，并且可以要求接受劳务方继续履行合同，按照合同约定提供工作条件等。如果违约行为严重影响到劳务提供方的权益，劳务提供方也可以解除劳务合同，并要求接受劳务方承担相应的赔偿责任。

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