一、建筑劳务合同违约金标准

建筑劳务合同违约金标准没有一个统一的法定数值，通常根据以下因素确定：

（一）合同约定

如果建筑劳务合同中明确约定了违约金的数额或者计算方法，一般按照合同约定执行。但约定的违约金数额不应过高或过低。如果过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果过低，受损害方可以请求适当增加。

（二）实际损失

1. 对于劳务提供方而言，实际损失可能包括为履行合同投入的人力、物力成本，预期可得利益等。例如为该劳务项目招聘工人花费的招聘费用、培训费用等。

2. 对于劳务接受方来说，实际损失可能是由于劳务方违约导致工程延误造成的额外费用支出，如增加的设备租赁费用、对后续工程衔接造成的损失等。法院或者仲裁机构在确定违约金时，会综合考虑实际损失情况进行判定。

二、员工违约劳务合同怎么办

如果员工违约劳务合同，可以按以下方式处理：

1. 查看劳务合同条款。明确合同中关于违约的具体规定，例如是否约定了违约金的数额或计算方式、违约行为的界定等内容。

2. 与员工协商。尝试与违约员工进行沟通，了解其违约的原因，可能存在一些误解或者特殊情况可以协商解决。在协商过程中，可以提出按照合同约定进行处理的要求，比如要求员工承担违约金、赔偿损失等。

3. 保留证据。在处理员工违约的过程中，要注意保留相关证据，如劳务合同文本、员工违约的相关文件或记录、沟通协商的记录等，以备后续可能的法律程序使用。

4. 依法追究责任。如果协商不成，并且员工的违约行为给用人单位造成了较大损失，可以依据劳务合同和相关，通过向人民法院提起诉讼等合法途径追究员工的违约责任，要求员工承担相应的赔偿责任。

三、劳务合同怎么约定违约金

劳务合同中约定违约金可从以下几方面进行：

（一）服务期违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如，单位为员工提供10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那只需支付剩余2年所分摊的培训费用，即4万元（10万÷5×2）。

（二）违约金

1. 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

以上是关于建筑劳务合同违约金标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。