一、劳务合同怎样算违约

劳务合同违约的判定通常有以下几种情况：

（一）劳务提供者违约

1. 未按照合同约定的工作内容提供劳务。例如合同约定提供特定技能的劳务，但劳务者不具备该技能或拒绝按照要求提供服务。

2. 未遵守工作时间、工作地点等合同规定的条件。比如合同约定工作地点为特定场所，劳务者未经同意擅自变更工作地点。

3. 违反保密义务或条款。如果劳务合同中有保密或竞业限制的要求，劳务者泄露相关机密信息或者违反竞业限制的约定从事竞争业务。

（二）劳务接受者违约

1. 未按合同约定的金额、支付时间支付劳务报酬。例如劳务者完成工作后，接受者拖延支付报酬或者支付金额少于约定数额。

2. 未提供合同约定的工作条件。比如应当提供安全的工作环境、必要的工具设备等，但劳务接受者没有做到。

3. 提前解除劳务合同且无合法依据。如果在劳务合同期限未届满时，劳务接受者无故，也构成违约。

二、劳务合同劳务违约咋办

如果在劳务合同中出现劳务违约情况，可以按以下方式处理：

（一）违约方承担违约责任

1. 继续履行。如果违约行为不影响合同目的实现，违约方应当继续按照劳务合同的约定履行自己的义务。例如劳务人员未按要求完成工作任务量，应继续工作直至达到要求。

2. 采取补救措施。对于一些可以修复的违约情况，违约方应采取措施补救。比如劳务人员提供的劳务成果存在部分瑕疵，应及时进行修正完善。

3. 赔偿损失。因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的经济损失。损失包括直接损失和间接损失，如因劳务人员违约导致雇主重新找人完成工作而多支出的费用属于直接损失；因延误工期导致雇主错过商机等造成的利润损失属于间接损失。

（二）协商解决

双方可以就违约事宜进行协商，对违约责任的承担方式、违约赔偿的数额等达成一致意见，通过签订补充协议等方式确定下来。

（三）通过法律途径解决

如果协商不成，受损害方可以向有管辖权的人民提起诉讼，要求违约方承担违约责任，或者依据条款申请仲裁。法院或者仲裁机构会根据劳务合同的约定、双方提供的证据等作出裁决。

三、劳务合同违约去哪里

如果劳务合同违约，一般可以通过以下途径解决：

（一）协商

双方可以自行协商解决违约事宜。这是最便捷、成本最低的方式。通过友好协商，违约方承担相应责任，如支付违约金、继续履行合同义务等。

（二）调解

1. 可以向调解委员会申请调解。许多企业内部设有该委员会，专门处理包括劳务合同纠纷在内的劳动相关争议。

2. 也可以请求第三方调解机构调解，这些机构依据和公平原则，促使双方达成和解协议。

（三）仲裁

如果双方在劳务合同中有仲裁条款约定，那么可以将争议提交给约定的仲裁机构仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

（四）诉讼

如果协商、调解不成，且没有仲裁条款，那么可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，判决生效后具有力。

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