一、劳动合同违约该怎么办

如果遇到劳动合同违约情况，可以从以下方面应对：

1. 区分违约方。如果是用人单位违约，常见的违约行为如、未提供约定的劳动条件等。劳动者可以先与用人单位协商，要求其履行合同义务，补发工资或改善劳动条件等。协商过程注意保留相关证据。

2. 书面通知。若协商不成，劳动者可以向用人单位发送书面通知，明确指出其违约行为并要求限期改正。这一通知也可作为后续维权的证据。

3. 寻求或诉讼。如果用人单位仍不改正违约行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明和违约事实的证据。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。如果是劳动者违约，用人单位也可按照合同约定和法律规定追究劳动者责任，如要求劳动者赔偿因违约造成的经济损失等。

二、劳动合同怎样不违约金

要避免在劳动合同中承担违约金，可从以下方面着手：

（一）约定方面

1. 谨慎签订含违约金条款的合同。在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，如果不是法律规定可约定违约金的情形，拒绝签订包含违约金条款的合同，从源头上杜绝违约金风险。

2. 明确违约金的适用范围。法律规定只有在两种情况下可约定违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的需支付违约金。除此之外的违约金约定都是无效的。

（二）履行方面

1. 遵守服务期约定。如果存在服务期约定，在服务期内不要无故离职，按照合同约定履行义务，待服务期满则无需承担违约金。

2. 遵守竞业限制约定。如果涉及竞业限制条款，在竞业限制期限内不从事与原单位有竞争关系的工作，那么也不会产生违约金。

三、要求劳动合同违约怎么办

如果遇到劳动合同违约的情况，可以按照以下方式处理：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者仍需继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。同时，可通过劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，还可要求用人单位补缴社会保险费。

如果发生，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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