一、劳动合同违约该找谁

如果遇到劳动合同违约的情况，可以根据违约的具体情形找不同的主体来解决。

（一）企业违约

1. 内部协商。首先可以尝试与企业的人力资源部门或者直接上级进行协商，很多时候企业可能是由于疏忽或者误解而导致违约行为，通过内部友好协商可能就能够解决问题。

2. 劳动监察部门。如果企业拒不改正违约行为，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业遵守律法规的情况进行监督检查，责令企业改正违约等违法行为。

3. 机构。若协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁是解决的法定前置程序，对于劳动合同违约纠纷可以进行裁决。

4. 法院。如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。

（二）员工违约

1. 企业内部处理。企业一般会依据企业内部的规章制度对违约员工进行处理，如警告、罚款、等。

2. 若企业认为员工违约给企业造成较大损失，企业也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来要求员工承担相应的赔偿责任。

二、劳动合同可以违约吗

劳动合同原则上不可以随意违约。

从劳动者角度看，劳动者若违反劳动合同中的服务期约定或者约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

从用人单位角度而言，用人单位违反劳动合同，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同双方都应遵守合同约定，违约需承担相应法律后果。

三、教师劳动合同违约标准

教师劳动合同违约标准通常从以下几方面考量：

（一）服务期约定方面

1. 如果教师与学校签订了服务期协议，在服务期未满时可能构成违约。例如，学校为教师提供了专项培训费用，进行专业技术培训，约定了服务期，教师提前离职就需按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用支付违约金。

2. 服务期的时长、起始时间等在合同中有明确规定，超出合同约定的行为可能被视为违约。

（二）竞业限制方面

1. 部分学校可能会与教师约定竞业限制条款，比如在离职后的一定期限内不能到竞争学校任教或者从事相关业务。若教师违反此约定，到竞争对手处任职，属于违约行为。

2. 竞业限制的范围、地域、期限等在合同中有明确界定，违反这些界定也构成违约。

（三）保密条款方面

1. 教师接触到学校的机密信息，如教学研发资料、未公开的招生计划等，若泄露则违反保密条款，属于违约。

此外，一般性的合同条款，如按时履行教学任务、遵守学校的规章制度等，未做到也可能构成违约。不过具体的违约标准最终以合同约定为准。

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