一、劳动合同违约赔多少

劳动合同违约赔偿金额需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违约，且违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额通常依据双方约定，但一般需合理。

若是用人单位违约解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违约劳动合同赔偿标准

劳动合同违约赔偿标准分以下情况：

（一）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，如补足工资、补缴社会保险等相关费用。

三、劳动合同赔违约金吗

在劳动合同中，是否需要赔违约金分情况而定。

（一）一般不需要支付违约金的情况

1. 正常：如果劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位，比如在内提前3日通知，转正后提前30日书面通知，不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：劳动者与用人单位有竞业限制约定的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的前提下，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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