一、劳动合同违约赔多少钱

劳动合同违约赔偿金额需根据具体情况确定：

1. 劳动者违约：如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，具体金额根据约定确定，但通常要考虑用人单位的损失等因素。

2. 用人单位违约：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同违约赔偿金额取决于违约主体、违约情形等多种因素。

二、劳动合同违约赔偿在哪查

可以通过以下几种途径查询劳动合同违约赔偿相关信息：

1. 查询。可以查阅《劳动合同法》等相关律法规。这些法律条文对劳动合同双方的权利义务、违约情形以及相应赔偿标准等有明确规定。一般可以通过购买法律书籍，或到当地的公共图书馆借阅相关的劳动法律汇编资料进行查询。

2. 政府部门网站。各地人力资源和社会保障部门的官方网站是很好的查询渠道。这些网站会公布当地的劳动政策法规、常见劳动纠纷处理办法等信息，其中就包括劳动合同违约赔偿相关的规定和解释。

3. 咨询机构或。如果遇到具体的劳动合同违约纠纷，可以向当地的劳动仲裁机构或法院咨询。他们在处理案件过程中，依据法律法规作出裁决或判决，对劳动合同违约赔偿有准确的把握，可以提供比较专业和权威的信息。

三、劳动合同需要赔违约金吗

劳动合同是否需要赔违约金，要分情况来看。

（一）一般不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者依据劳动合同法第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种正常解除劳动合同的情况不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

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