一、如何算劳动合同违约

劳动合同违约的判定主要从以下方面来看：

（一）劳动者方面

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前的，属于违约。

2. 违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，违反竞业限制约定的是违约行为。

（二）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况下，用人单位构成违约，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。

总之，劳动合同双方应严格按照合同约定及相关履行各自的义务，否则就可能构成违约。

二、违约劳动合同什么影响

违约劳动合同会产生多方面的影响：

（一）对于劳动者

1. 经济赔偿责任。如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金。比如与单位约定了三年服务期，工作一年就离职，可能要赔偿相应的培训费用等。

2. 影响职业声誉。违约行为可能在行业内传播，对劳动者后续求职产生负面影响，新的用人单位可能会因之前的违约行为而拒绝录用。

（二）对于用人单位

1. 经济补偿责任。如用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 面临或诉讼。劳动者可能会因用人单位的违约行为，如、无故辞退等提起或诉讼，这会耗费用人单位的人力、物力、财力，还可能影响企业声誉。

三、如何判断劳动合同违约

判断劳动合同违约主要从以下几方面来看：

（一）合同约定内容

1. 明确双方的权利和义务条款。例如，员工有按规定完成工作任务的义务，若员工无故拒绝接受工作安排或长期怠工，可能构成违约。而用人单位有按时支付工资的义务，若未按时足额支付工资则可能构成违约。

2. 服务期、竞业限制等特殊条款。如果劳动者违反服务期约定提前离职，或者违反竞业限制约定到有竞争关系的单位工作，就属于违约行为。

（二）履行行为是否符合法定要求

1. 劳动者应遵守用人单位的规章制度，若违反严重违纪等规定，可视为对劳动合同的违反。

2. 用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如不符合法定解除情形而辞退员工，属于违约解除劳动合同。

（三）违约的证据方面

无论是劳动者还是用人单位主张对方违约，都需要有充分的证据来证明。例如，对于员工的违约行为，用人单位需要提供考勤记录等证据。

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