一、签合同离职违约赔钱吗

是否需要赔钱要看具体情况。

如果员工与用人单位签订的合同中有关于离职违约赔偿的条款，并且员工离职的情形符合违约情形的规定，那么可能需要赔钱。例如合同约定了服务期，员工在服务期内无正当理由离职，这种情况下可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

但如果员工离职是因为用人单位存在过错，如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等，员工依据法律规定的，这种情况不属于违约，不需要赔钱。

还有些情况是合同中的违约条款本身不符合法律规定，例如约定过高的违约金等，即使员工存在合同约定的所谓“违约离职”情形，也不需要按照合同约定全额赔偿，而应按照法律规定的合理范围确定赔偿数额。

二、签了合同离职赔违约金嘛

是否需要在签了合同离职时赔违约金，需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，而劳动者在服务期内离职，这种情况下通常需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。

三、签合同离职赔违约金吗

是否需要在签合同离职时赔违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。

以上是关于签合同离职违约赔钱吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！