一、劳动合同违约如何赔偿

劳动合同违约赔偿分以下情况：

1. 劳动者违约赔偿。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位违约赔偿。用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因用人单位原因致使劳动合同无效等情形，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同遗失后能否补签

劳动合同遗失后可以补签。

从法律角度看，原劳动合同是双方存在以及权利义务的重要依据，遗失可能会给双方带来不便。补签合同有助于明确双方的劳动关系、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障双方的合法权益。

企业与员工重新补签合同时，应当遵循诚实信用原则，按照原合同的约定补签。补签的合同内容应当与原合同一致，如果在原合同遗失期间有新的情况或者变更，例如工资调整、岗位变动等，双方也应当协商一致后在补签合同中体现。补签的劳动合同同样具有法律效力，可以作为处理等事务的依据。

三、按劳动合同赔偿吗

误工费的赔偿并不单纯依据劳动合同。

误工费是对受害人因遭受人身损害而导致不能正常工作所减少的收入进行的补偿。在计算误工费时，劳动合同可以作为一个参考依据。如果劳动合同明确约定了工资数额、工资构成等内容，且受害人确实按照合同正常获取收入，在遭受损害无法工作时，可依据合同中的收入情况计算误工费。

然而，还有其他情况也需要考虑。例如，一些受害人虽然有劳动合同，但实际收入还包括奖金、津贴、补贴等不固定部分，这时候除了劳动合同约定的基本工资外，还要综合考虑其他实际收入情况。还有部分受害人可能没有劳动合同，但确实存在稳定的收入来源，比如自由职业者等，这种情况下就不能依据劳动合同来计算误工费，而是需要通过提供其他诸如收入流水、证明等材料来确定误工费的赔偿数额。

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