一、续签临时合同违约金多少

临时合同的违约金数额没有一个固定的标准，需要根据具体情况确定。

如果临时合同中有关于违约金的明确约定，只要该约定不违反的强制性规定，一般按照合同约定执行。例如合同约定续签临时合同时，一方违约需支付对方合同金额的一定比例（如10%）作为违约金，那就按此比例计算。

如果合同没有约定违约金，在续签临时合同过程中一方违约给对方造成损失的，违约方应当赔偿对方的损失。损失包括直接损失和可得利益损失，例如因为一方违约导致另一方为准备续签额外支出的费用属于直接损失；原本续签合同后可获得的预期收益属于可得利益损失。但可得利益损失的认定相对复杂，需要有合理依据。

二、续签没有签合同算违约吗

在一般情况下，如果应当续签合同却没有签，可能构成违约。

从劳动者与用人单位的关系来看，如果劳动合同期满，用人单位继续用工却不续签合同，这违反了法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且视为用人单位与劳动者已订立。

从合同双方主体是平等主体的其他合同关系来说，一方有续签的义务却未续签，这也是违背之前合同约定或者双方默认的延续合作关系的做法，属于违约行为。不过如果有法定或者约定的免责事由，例如不可抗力等因素导致无法续签合同，则不构成违约。

三、续签合同有没有违约金

续签合同是否有违约金需分情况来看。

（一）如果合同双方在原合同中约定了续签合同相关的违约金条款，并且该条款符合法律规定的有效要件，那么在违反续签约定时就可能需要承担违约金。例如，原合同明确约定一方拒绝按照约定条件续签需支付一额的违约金。

（二）如果原合同没有关于续签合同违约金的约定，一般情况下单纯拒绝续签合同不需要承担违约金。但如果在续签协商过程中存在一方违背诚实信用原则，恶意磋商或者隐瞒重要信息等情况导致另一方遭受损失的，可能要承担损害赔偿责任，而非严格意义上的违约金。

（三）如果续签合同涉及到特殊合同类型，如劳动合同，在符合法定情形下用人单位不续签可能需要支付经济补偿，但这不是违约金。而劳动者不续签，除用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低之外，一般不需要承担责任。

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