一、劳动合同哪些违约金

在劳动合同中，以下情况可能涉及违约金：

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签了劳动合同还算违约吗

签了劳动合同后是否构成违约，需要根据具体情况判断。

（一）可能构成违约的情况

1. 员工方面。如果员工违反了劳动合同中的竞业禁止条款，例如到与本单位有竞争关系的单位工作，这就属于违约。另外，若员工违反保密条款，泄露，也是违约行为。还有，如果员工未按照合同约定的提前通知期离职，也可能构成违约。

2. 用人单位方面。若用人单位没有按照劳动合同约定支付工资、提供劳动保护或者劳动条件等，这就是用人单位违约。

（二）不构成违约的情况

1. 在正常的工作范围内，按照劳动合同规定的职责履行义务，不涉及违约。

2. 合同约定的情况发生变化，但员工或用人单位是根据或者合同中的合法变更条款进行操作的，不属于违约。

总之，签了劳动合同后是否违约要依据合同条款以及相关法律规定的具体履行情况来确定。

三、签劳动合同员工违约怎么

员工签劳动合同违约，需要分情况看待。

（一）如果员工违反服务期约定

1. 一般是员工接受了用人单位提供的专项培训，双方约定了服务期，而员工在服务期未满时离职。这种情况下，员工应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果员工违反竞业限制约定

1. 员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2. 这种情况下员工要按照约定向用人单位支付违约金。同时，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予员工经济补偿。

如果员工的违约行为不属于上述两种情况，一般不需要向用人单位支付违约金，例如员工提前30日以书面形式通知用人单位（在内提前3日通知用人单位）这种正常的离职行为不属于违约。

以上是关于劳动合同哪些违约金的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。