一、劳动合同签订有违约金吗

劳动合同中可以有违约金条款，但有严格限制。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、法律上有劳动合同违约吗

有。劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。

从劳动者角度来看，如果违反服务期约定、竞业限制约定等，就构成违约。例如，与单位约定了3年服务期，未满3年就离职且无正当理由，属于违约。

从用人单位角度而言，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等属于违约行为。

劳动合同违约涉及到违约方应承担的法律责任，如支付违约金、赔偿对方损失等，这有助于维护劳动合同双方当事人的合法权益，保障的稳定。

三、劳动合同里的违约者是谁

仅根据“劳动合同里的违约者是谁”这一表述很难确切指出谁是违约者。

在劳动合同中，可能存在多种情况导致一方被视为违约者。如果员工未经用人单位同意，违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的企业工作，员工可能是违约者；或者员工未按照合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等履行义务，如擅自离岗、拒绝从事本职工作等情况，员工构成违约。

从用人单位角度看，如果用人单位未按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬，或者未提供合同约定的劳动条件和劳动保护措施，如工作场所存在安全隐患却不整改，用人单位可能是违约者；还有如果用人单位违反合同约定随意，也属于违约行为。

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