一、劳动合同违约金在哪

劳动合同中的违约金通常在以下几种情况下存在：

（一）服务期约定方面

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同逾期多久算违约

劳动合同逾期是否构成违约不能单纯以逾期多久来判断。

（一）固定期限劳动合同方面

1. 如果，用人单位或劳动者一方无续订意向，在合同到期日没有续签，就不存在逾期违约的问题，合同自然终止。

2. 但如果合同到期后，一方有续订意向（例如用人单位维持或提高待遇劳动者仍拒绝续签除外），另一方却不配合续签，此时到期日就视为违约起始点，因为到期后就应当履行续订或终止合同的相关程序。

（二）方面

1. 用人单位不得随意，若无合法理由而停止劳动者工作，不履行合同约定的提供劳动条件、支付报酬等义务，从停止履行相关义务之时就可能构成违约。

2. 劳动者如果擅自离岗，不按照合同约定提供劳动，离岗之时就可能构成违约。

所以，判断违约与否关键是看合同双方是否按照合同约定及法律规定履行各自的义务，而不是单纯依据逾期时间长短。

三、劳动合同谁违约谁扣钱

在劳动合同关系中，关于谁违约谁扣钱的情况较为复杂。

（一）用人单位违约

1. 如果用人单位违反劳动合同约定，例如未按照约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，通常用人单位要承担相应的法律责任。一般不是简单的扣钱，而是可能要按照法律规定向劳动者支付，赔偿金的计算往往是根据劳动者工资和工作年限等因素确定，如未及时足额支付工资，劳动者可要求支付所欠工资并加付赔偿金。

2. 用人单位非法，可能需要支付双倍等。

（二）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，不是简单的谁违约就扣钱，而是要依据法律规定和合同约定，承担相应的法定或约定的责任。

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