一、劳动合同违约金在哪里

劳动合同违约金的规定主要在《劳动合同法》中。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二、学徒劳动合同违约金标准

在学徒劳动合同中，违约金标准需要根据具体情况确定。

（一）如果是专项培训约定服务期的情况

1. 用人单位为学徒提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该学徒订立协议，约定服务期。

2. 学徒违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求学徒支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）涉及竞业限制条款的情况

1. 如果合同中有竞业限制条款，学徒在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 但如果用人单位在竞业限制期限内未按月给予学徒经济补偿，那么该竞业限制条款可能无效，学徒也无需支付违约金。

如果不属于以上两种情况，劳动合同中约定的学徒违约金一般是无效的，因为《劳动合同法》规定除了这两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签劳动合同违约怎么办6

如果签劳动合同违约，分不同情况处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务就属于违约。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位履行义务，并且可以并要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同违约要依据具体的违约情形、相关以及合同约定来确定责任的承担方式。

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