一、劳动合同违约可以拒绝吗

劳动合同违约是否可以拒绝，需要分情况来看。

如果是用人单位违约，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权拒绝这种违约行为，并可以依据相关法律规定，同时要求用人单位给予经济补偿。

如果是劳动者违约，例如违反服务期约定或者约定，用人单位有权要求劳动者按照约定承担违约责任。但是，如果用人单位要求劳动者承担的违约责任不合理，比如违约金过高，劳动者可以请求机构或者进行调整，而不能直接拒绝合理的违约责任追究。

总之，对于劳动合同违约是否可以拒绝，要依据违约的主体、违约的具体情形以及相关法律规定来综合判断。

《中华人民共和国》第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、劳动合同违约进档案吗

劳动合同违约是否进档案需分情况看待。

（一）一般情况

1. 如果是普通的劳动合同违约，例如员工按照正常程序提前解除劳动合同（在符合法定或约定的提前通知期等条件下），通常不会进入档案。因为这种行为是在法律和合同框架内的正常操作，没有违反基本的职业操守等严重问题。

2. 对于企业方正常的或变更等情况，也不会被记录进员工档案。

（二）特殊情况

1. 如果是员工恶意违约，例如违反竞业限制协议且给原企业造成重大损失、泄露商业机密等严重违反劳动合同约定和职业道德的行为，可能会被企业记录相关情况进档案。这种记录可能会影响员工在同行业内的声誉和后续就业。

2. 同理，如果企业存在恶意违约，例如无正当理由且拒绝承担法定赔偿责任等严重行为，员工也可能通过合法途径将企业的这种违约情况记录在案，这对企业的声誉会有一定影响。

三、劳动合同员工可以违约吗

员工可以违约，但需承担相应法律后果。

（一）内

1. 员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不视为违约。

2. 若员工违反试用期的相关约定，例如提供虚假信息入职等情况则属于违约行为，可能要承担赔偿责任。

（二）正式劳动合同期内

1. 员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是员工的法定权利，不属于违约。

2. 如果员工未按法定程序离职，比如突然离职给用人单位造成损失，属于违约。用人单位有权要求员工赔偿招聘费用、培训费用等直接经济损失。

3. 若员工违反、竞业限制条款等特殊约定的，也是违约行为，要按约定承担违约金或赔偿责任等。

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