一、劳动合同违约金能高吗

劳动合同中的违约金不能过高。

（一）从法律规定看，劳动合同法对违约金有严格限制。一般只有在两种情况下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）从公平合理性角度看，如果违约金过高，可能会损害劳动者的合法权益，与劳动法保护劳动者权益的宗旨相悖。同时也不利于构建和谐稳定的劳动关系。所以，无论是用人单位还是劳动者，在约定和执行劳动合同违约金时，都应遵循法律规定，确保其合理性。

二、签劳动合同考公算违约吗

签劳动合同后考公不算违约。

从劳动合同的角度来看，劳动者享有自主择业权。只要在考公过程中没有违反劳动合同中关于保密、竞业限制等特殊约定，仅仅是参加公务员考试，不构成违约行为。

从公务员招录的角度而言，公务员招录面向社会广大符合条件的人员，其中包括在职员工。许多在职人员都有通过考公寻求职业发展转变的权利。

不过，如果考公成功，在与新的录用单位建立劳动关系时，需要按照劳动合同法的规定，合法解除与原单位的劳动合同关系。例如要提前通知原单位（一般是提前30日以书面形式通知用人单位），做好工作交接等相关事宜。

三、劳动合同违约金指的什么

劳动合同违约金是指在劳动合同中约定的，当一方违反劳动合同约定时应向另一方支付的一额的款项。

（一）劳动者方面。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付，这也可视为一种特殊的违约金形式。劳动合同违约金的设定旨在维护劳动合同双方的合法权益，促使双方履行合同约定的义务。

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