一、劳动合同违约金怎么扣

劳动合同违约金的扣除需根据具体情况而定。

（一）服务期约定相关

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如，用人单位花费5万元对劳动者进行培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么已履行3/5，未履行部分为2/5，违约金最多为5万×2/5 = 2万元。

（二）竞业限制约定相关

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 这里的竞业限制期限，不得超过二年。并且用人单位需支付合理的经济补偿，否则竞业限制条款可能无法约束劳动者。

二、劳动合同违约会上失信吗

劳动合同违约不一定会上失信名单。

（一）一般违约情况

1. 普通的劳动合同违约，例如员工提前离职但按照合同约定承担了相应的违约责任，如支付违约金等，这通常不会导致上失信名单。这种违约属于民事合同履行中的正常风险和情况，通过正常的民事赔偿等方式解决。

2. 企业方面，如果只是一般性的违反合同约定，如未按照合同约定提供某项福利，但及时进行了纠正或者给予了合理补偿，也不会上失信名单。

（二）严重违约情况

如果一方存在严重的恶意违约行为，并且这种行为涉及违反规定、拒不履行判决等情况则可能会上失信名单。例如，企业恶意拖欠员工工资，员工通过或诉讼胜诉后，企业拒不执行生效的法律文书，此时企业可能会被法院列入名单；同理，如果员工恶意给企业造成重大损失且拒不承担责任，在经过法定程序认定后，也可能面临被列入失信名单的风险。

三、劳动合同怎样付违约金

在劳动合同中，违约金的支付分以下几种情况：

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

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