一、签订劳动合同如果自己违约怎么办

如果在签订劳动合同后自己违约，有以下情况及相应处理方式：

（一）试用期内违约

1. 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以，这是法律赋予劳动者的权利，不属于违约行为。

2. 但如果劳动者违反了试用期内约定的服务期条款等特殊约定，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

（二）正式劳动合同履行期间违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除此之外，如果劳动者无正当理由解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

二、签劳动合同违约怎么办理多少

劳动合同违约分不同情况处理赔偿金问题：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约支付的违约金数额由双方约定，但通常不能过高。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违约情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，经济补偿计算方式同上。

三、签劳动合同违约金一般多少合理一些

劳动合同违约金的合理数额需要根据不同情况来确定。

（一）服务期违约金

如果是因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定具体数额或上限。一般综合考虑劳动者的工资收入、用人单位支付的竞业限制补偿、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素确定。通常如果劳动者工资较低，竞业限制违约金过高是不合理的。例如，劳动者月工资5000元，竞业限制违约金约定500万明显不合理。总的来说，违约金应当与可能造成的损失相适应，既要保护用人单位的合法权益，也不能过分加重劳动者的负担。

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