一、续签的合同要赔违约金吗

是否需要赔付违约金，取决于具体情况。

如果续签的合同中有约定违约金条款，并且一方出现了符合该条款规定的违约行为，那就需要赔付违约金。例如，合同约定了一方需在特定时间内履行某项义务，而未履行则构成违约，这种情况下违约方可能就要支付违约金。

若续签合同没有约定违约金条款，那么通常不存在支付违约金的情况。但如果一方的行为给对方造成了损失，可能需要承担损害赔偿责任。比如，一方故意不履行合同主要义务，导致对方遭受经济损失，受损方可以要求赔偿损失。

此外，即使有违约金条款，如果存在法定的免责事由，如不可抗力等，违约方也可能不需要支付违约金。

二、合同不续签怎么算违约

合同不续签是否构成违约需要根据具体情况判断。

（一）合同有明确约定的情况

如果合同中明确约定了后续签的相关条款，例如约定一方必须在到期前提出续签意向且另一方不得无故拒绝等，那么违反该约定不续签就构成违约。此时违约方可能需要承担合同约定的违约责任，比如支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。

（二）合同无明确约定的情况

1. 对于有固定期限的合同，到期后双方都有权利决定是否续签。如果没有其他特殊情形，不续签不构成违约。例如常见的到期，双方都可自由决定不再续租。

2. 在一些特殊合同关系中，即使没有续签条款，基于法律规定或交易习惯可能会存在默示续约的情况。如果一方违背这种默示续约的要求不续签，也可能构成违约。例如在一些长期供货合同中，双方一直按惯例续签，若一方突然无故不续签，可能需承担一定责任。

三、合同不续签怎么算违约金

合同不续签是否支付违约金需要分情况来看：

（一）如果是

1. 在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 如果是劳动者不同意在维持或提高劳动条件下续签合同，用人单位无需支付经济补偿，也不存在违约金问题。

（二）如果是普通民事合同

1. 若合同中有明确约定不续签需要支付违约金的条款，且该条款不违反的强制性规定，那么就按照合同约定的违约金数额或计算方式来执行。

2. 如果合同未约定不续签的违约金事宜，通常不能要求对方支付违约金，但可能存在因不续签给对方造成损失而需要承担赔偿责任的情况，例如一方为履行合同做了前期投入准备工作，另一方不续签导致投入浪费等。损失赔偿的数额根据实际损失情况确定。

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