一、劳动合同违约算犯法吗

劳动合同违约不一定算犯法。

（一）一般违约

如果是普通的违约行为，例如劳动者未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按时足额支付工资但及时纠正等，这属于民事违约范畴。这种情况下主要涉及民事责任的承担，违约方可能需要按照合同约定支付违约金（如果有约定），或者对对方的损失进行赔偿。

（二）严重违约涉及违法

1. 当用人单位存在严重违反律法规的行为，如强迫劳动、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，这不仅是违约行为，更是违法行为，将面临严厉的，甚至可能触犯。

2. 劳动者如果违反保密义务或者约定，给用人单位造成重大损失的，除了承担民事赔偿责任外，可能因为侵害等行为涉及违法犯罪。

总之，劳动合同违约是否算犯法要根据违约的具体情形和严重程度来判断。

二、劳动合同违约算犯罪吗

劳动合同违约通常不算犯罪。

在劳动合同关系中，违约更多地涉及民事责任范畴。（一）如果员工违约，例如违反竞业限制约定或者服务期约定，通常是按照合同约定承担相应的民事赔偿责任，如向用人单位支付违约金等。（二）用人单位违约的情况，像未按照劳动合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，需要承担补发工资、支付经济补偿等民事责任。

然而，在极个别情况下，如果违约行为同时触犯了刑法中的相关规定，例如以非法占有为目的，虚构事实骗取单位工资等行为，可能构成等犯罪，但这已经不是单纯的劳动合同违约行为，而是涉及刑事犯罪的其他行为与劳动合同违约行为存在一定的关联情况。

三、哪些劳动合同需要违约金

在以下几种情况下劳动合同可能涉及违约金：

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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