一、劳动合同违约算案底吗

劳动合同违约不算案底。

案底一般是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，通常与刑事犯罪相关。而劳动合同违约属于民事范畴的行为。

在劳动合同关系中，一方违约可能会引发民事纠纷，例如劳动者违反服务期约定或者约定，或者用人单位违反规定解除或者终止劳动合同等情况。这些违约行为会根据民事法律规定承担相应的，比如支付违约金、赔偿损失等，但不会产生刑事犯罪意义上的案底。

二、更换劳动合同算违约吗

更换劳动合同不一定算违约。

如果是用人单位与劳动者协商一致更换劳动合同内容，这是合法有效的，不属于违约行为。例如在合同履行过程中，双方基于业务调整、岗位变动等合理原因，经平等协商后对工作内容、劳动报酬、工作地点等条款进行变更，并签订书面变更协议。

但如果一方未经对方同意擅自变更劳动合同内容，则属于违约行为。比如用人单位单方面变更劳动者的工作岗位且降薪，却没有合理依据也未经劳动者同意，这就违反了劳动合同法的规定。同样，如果劳动者擅自变更工作内容、工作时间等关键条款，也构成违约。

三、劳动合同更换算违约吗

劳动合同更换是否算违约需要分情况来看。

（一）如果是双方协商一致更换劳动合同，这不算违约。在中，用人单位和劳动者都有一定的协商权。例如，双方基于经营状况、工作内容调整等合理原因，经平等协商后对劳动合同中的工资、工作岗位等条款进行变更，这是合法的行为。

（二）如果是用人单位单方面强行更换劳动合同，且没有法定的理由，这属于违约行为。比如用人单位擅自降低劳动者工资、改变工作环境且未与劳动者协商，这违反了劳动合同法规定的平等自愿、协商一致原则，损害了劳动者权益。劳动者可以要求用人单位继续履行原合同，或者根据法律规定并要求用人单位支付经济补偿等。

（三）如果是劳动者单方面未经用人单位同意更换劳动合同内容，也是违约行为。例如劳动者自行改变工作时间等合同约定内容，同样违反了合同约定和相关法律规定。

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