一、违约需要交劳动合同吗

你的表述不太准确。如果是违约，可能涉及劳动合同的解除等情况。

如果员工违约，比如违反了服务期约定或者约定，通常不需要交回劳动合同。但可能要按照约定向用人单位支付违约金。用人单位仍应保留劳动合同用于存档等合法目的。

如果是用人单位违约，同样不需要员工交回劳动合同。员工可以根据用人单位违约的具体情形，要求用人单位承担相应责任，例如继续履行劳动合同、支付经济补偿等。

总之，无论是哪一方违约，劳动合同本身是双方劳动关系建立及约定相关权利义务的重要凭证，一般不需要交回，而是依据违约情况依法处理劳动关系中的后续问题。

二、劳动合同违约会有记录吗

劳动合同违约是否有记录分情况来看。

（一）如果是劳动者违约

1. 一般性违约，例如轻微违反规章制度等，通常不会有专门公开的违约记录。但是公司内部可能会有相应的记录，用于内部管理，比如评估、晋升参考等。

2. 如果是严重违约，如违反竞业禁止协议或者泄露商业机密等，公司可能会通过法律途径解决。在这种情况下，的判决等相关法律文书会有记录。这些记录在涉及背景调查等情况下可能会被查询到。

（二）如果是用人单位违约

1. 对于小的违约行为，例如偶尔延迟发放工资（很快补发）等，通常没有专门的违约记录。但如果员工向劳动监察部门投诉或者申请，劳动部门会有相关的处理记录。

2. 严重的违约，像非法等，如果员工通过仲裁或诉讼维权，仲裁机构和法院的处理结果等会形成记录，这在企业信用等方面可能会有一定体现。

三、劳动合同违约金包含哪些

劳动合同违约金包含以下两种情况：

1. 服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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