一、劳动合同违约金指的什么

劳动合同违约金是指在劳动合同中约定的，当一方违反劳动合同约定时应向另一方支付的一额的款项。

（一）劳动者方面。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这也可视为一种特殊的违约金形式。劳动合同违约金的设定旨在维护劳动合同双方的合法权益，促使双方履行合同约定的义务。

二、劳动合同违约有没有利息

劳动合同违约一般没有利息的说法。

（一）从劳动合同性质来看，它主要是规范双方的权利和义务关系，涉及工资、劳动条件、工作内容等方面。如果一方违约，比如用人单位未按时足额支付工资，是按照相关规定支付赔偿金或者补足工资差额，并非支付利息。

（二）在法律规定方面，律法规如《劳动合同法》侧重于保护劳动者权益，对于用人单位违约规定了诸如支付经济补偿、等惩罚性措施；劳动者违约如违反服务期约定或竞业限制约定，是支付违约金，这里面都没有利息相关的规定。所以，在劳动合同违约的情形下，通常不存在利息的概念。

三、劳动合同法违约金标准

劳动合同法中违约金标准有以下情况：

（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金没有明确的法定上限标准，通常由双方协商确定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当减少。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，在普通的劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付高额违约金是不符合法律规定的。

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