一、劳动合同的违约金的多少是怎么定的

劳动合同违约金的数额确定需要根据不同情况来判断。

（一）劳动者违反服务期约定的情况

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如，用人单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么他应支付的违约金最高为6万元（10万×3/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况

1. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金数额主要由双方协商确定，但一般会考虑用人单位的价值、劳动者的违约行为可能给用人单位造成的损失等因素。

2. 不过，法律并没有对竞业限制违约金的上限作出明确规定，司法实践中法院会根据具体情况进行合理判定。

二、劳动合同是否有违约金

劳动合同可能有违约金条款。

在两种情况下约定违约金是被允许的。一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动合同中约定的其他违约金条款一般是无效的。

三、劳动合同违约金标准

劳动合同违约金的标准需分情况来看。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对于竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常会根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的主观过错程度、双方约定的竞业限制期限等因素综合确定。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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