一、签劳动合同的违约金吗

在劳动合同中，是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，劳动者享有自主择业权，用人单位不能随意约定由劳动者承担违约金。

（二）但存在特殊情形下可以约定违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、5年劳动合同违约怎么办

如果5年劳动合同存在违约情况，需要根据不同主体的违约行为来确定处理方式。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者在支付违约金后，仍需继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付经济补偿。

三、劳动合同什么样才算违约

劳动合同违约主要有以下几种常见情形：

1. 劳动者方面。如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期未满时就离职，这属于违约。另外，劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的，也构成违约。

2. 用人单位方面。用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下，属于用人单位违约。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也是严重违约行为。

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