一、劳动合同违约金标准

劳动合同违约金的标准需分情况来看。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对于竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常会根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的主观过错程度、双方约定的竞业限制期限等因素综合确定。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金是否合法

劳动合同违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

如果不属于上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是不合法的。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的择业自由等权利。

三、劳动合同都有违约金吗

不是所有劳动合同都有违约金。

（一）一般情况下，普通的劳动合同正常履行完毕或者依法解除时，不存在违约金的问题。

（二）存在以下两种情况可能涉及违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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