一、劳动合同乙违约赔偿标准

劳动合同中乙方违约的赔偿标准需要根据具体情况确定：

（一）培训费用相关

如果乙方接受了甲方提供的专项培训，且双方约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制相关

若乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的具体数额通常由双方事先在劳动合同或竞业限制协议中约定，但如果约定的违约金过高，乙方可以请求或机构予以适当减少。

（三）其他情况

如果乙方的违约行为给甲方造成了其他直接经济损失，如泄露导致甲方商业利益受损等，甲方可以要求乙方赔偿损失，赔偿范围包括直接损失和可预见的间接损失等，但甲方需对损失的数额及因果关系进行举证。

二、怎么算劳动合同违约金

劳动合同违约金的计算需根据不同情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制违约金的具体数额主要依据双方约定，不过如果约定过高或过低，在司法实践中法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整，一般会综合考虑劳动者的工资收入、违反竞业限制的主观恶意、给用人单位造成的实际损失等因素。

三、上班期间违约劳动合同怎么办

如果在上班期间违约劳动合同，要分情况来看：

（一）员工违约

1. 如果员工违反了服务期约定，比如接受了专项培训并约定了服务期，员工提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，无论是哪一方违约，都需要根据具体的违约情形和相关承担相应的责任。

以上是关于劳动合同乙违约赔偿标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。