一、解除劳动合同是否违约

解除劳动合同是否违约不能一概而论。

（一）合法解除不违约

1. 双方协商一致解除劳动合同的，这是符合法律规定的情形，不属于违约。例如用人单位与劳动者都认为继续履行合同不利于双方发展，经平等协商后。

2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前3日通知用人单位），这是劳动者的法定权利，不属于违约。

3. 用人单位有未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者解除劳动合同不违约；同样，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位解除劳动合同也不违约。

（二）违法解除属于违约

如果不符合上述合法解除的情形，一方擅自解除劳动合同就属于违约行为。例如在没有法定事由的情况下，用人单位突然辞退劳动者或者劳动者无故突然离职，这都会构成违约，违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付等。

二、什么算违约解除劳动合同

违约解除劳动合同是指违反法律规定或者合同约定的条件解除劳动合同的行为。

从用人单位角度看，如果不符合法定情形（例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，就可能构成违约解除。比如员工只是偶尔迟到，用人单位却以此为由解除劳动合同，这是不合法的。

从劳动者角度而言，如果未按照法律规定或劳动合同约定的程序（如提前通知期等）解除劳动合同，也属于违约解除。例如劳动合同约定劳动者解除合同需提前30日书面通知用人单位，而劳动者未通知就离职。

违约解除劳动合同的一方往往需要承担相应的法律责任，可能包括向对方支付赔偿金等。赔偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。

三、什么叫违约解除劳动合同

违约解除劳动合同是指劳动合同的一方当事人违反劳动合同的约定或法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。

从用人单位角度看，如果用人单位没有合法依据，比如员工不存在法定的可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位却解除劳动合同，这就属于违约解除。

从劳动者角度看，若劳动者违反了服务期约定或者约定等法定情形，提前解除劳动合同，也构成违约解除。违约解除劳动合同往往会给对方造成损害，因此违约方可能需要承担相应的法律责任，例如支付赔偿金或违约金等，以补偿对方因所遭受的损失。

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