一、签劳动合同后违约怎么办

如果签劳动合同后违约，分以下情况处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无论是哪一方违约，双方可以先协商解决，协商不成的，可以通过或向提起诉讼来维护自身合法权益。

二、劳动合同能签违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同属于违约金吗

劳动合同不属于违约金。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。它包含诸多条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等规定双方在劳动关系中的各项权利与义务关系的内容。

而违约金是一种违约责任的承担方式。在劳动合同中可能会约定违约金条款，例如在劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的情况下，需要向用人单位支付违约金。但劳动合同本身和违约金是完全不同的概念，劳动合同是一种协议文件，违约金是一种基于违约行为而产生的经济补偿性措施。

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