一、签劳动合同后违约金吗

签劳动合同后是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者没有接受单位的专项培训，没有约定竞业限制条款，劳动者正常离职不需要支付违约金。因为旨在保护劳动者自由择业的权利。

（二）在两种特殊情形下会涉及违约金。

1. 专项培训。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同中的违约金给谁

劳动合同中的违约金通常是给对方当事人。

在劳动合同关系中，如果一方违反了合同约定，比如劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，这部分违约金支付给用人单位。这是对用人单位前期投入资源用于劳动者培训等的一种补偿，或者对用人单位等权益保护的一种措施。

反之，如果用人单位存在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同等违约行为，依照相关法律规定向劳动者支付违约金的，这部分违约金则支付给劳动者。这是对劳动者权益受损的一种补偿，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同有什么违约金吗

劳动合同中存在违约金的情况，但有明确的法律限定。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动合同法禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担的其他违约金。

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