一、劳动合同中的违约金给谁

劳动合同中的违约金通常是给对方当事人。

在劳动合同关系中，如果一方违反了合同约定，比如劳动者违反服务期约定或者约定，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，这部分违约金支付给用人单位。这是对用人单位前期投入资源用于劳动者培训等的一种补偿，或者对用人单位等权益保护的一种措施。

反之，如果用人单位存在违反规定解除或者终止劳动合同等违约行为，依照相关法律规定向劳动者支付违约金的，这部分违约金则支付给劳动者。这是对劳动者权益受损的一种补偿，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同有什么违约金吗

劳动合同中存在违约金的情况，但有明确的法律限定。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动合同法禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担的其他违约金。

三、劳动合同需要交违约金吗

劳动合同是否需要交违约金，要视具体情况而定。

（一）一般情况下不需要交违约金。正常的劳动合同解除，如果是员工提前30日以书面形式通知用人单位，或者在内提前3日通知用人单位，不需要交违约金。用人单位依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同，也无需劳动者交违约金。

（二）特定情形下需要交违约金。如果劳动者违反服务期约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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