在工作中，到期不续签是一个较为常见但又需要谨慎处理的情况。这不仅关系到您当前的工作状态，还可能对您未来的职业发展产生影响。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工作合同到期不续签

当工作合同到期面临不续签时，有以下几个重要方面需要注意。

1. 提前通知：了解公司是否有提前通知不续签的义务，以及通知的时间要求。如果公司未按规定提前通知，您可能有权要求相应的补偿。

2. 工作交接：确保在合同结束前完成手头工作的交接，整理好相关的工作文件和资料，以便顺利过渡。

3. 经济补偿：根据法律规定，在某些情况下，不续签合同公司需要支付经济补偿。比如公司主动提出不续签，且您没有。

4. 手续：按照公司的规定办理离职手续，包括交还工作用品、结清和福利等。

5. 社保和公积金：确认社保和公积金的缴纳截止日期，避免出现断缴的情况。

6.竞业限制：如果合同中有竞业限制条款，要清楚自己的权利和义务，以及相应的补偿措施。

二、合同到期不续签能否获得

这是很多人关心的一个问题。一般来说，如果是用人单位方面提出不续签合同，且劳动者没有过错，那么劳动者是有可能获得经济赔偿的。赔偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

但如果是劳动者自己主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

所以，在面对合同到期不续签的情况时，要明确是哪一方的意愿，以及自身的权益是否受到了保障。

三、合同到期不续签影响失业金领取吗

合同到期不续签可能会影响失业金的领取，但也要看具体情况。

如果是用人单位提出不续签，并且劳动者已经缴纳满一定年限，一般是可以申请领取失业金的。但需要注意的是，在申请失业金期间，可能需要参加一些就业或者接受就业指导。

然而，如果是劳动者主动提出不续签，通常是不符合领取失业金的条件的。

此外，领取失业金的金额和期限也会根据当地的政策和您的缴费年限等因素有所不同。

总之，在合同到期不续签时，要及时了解当地关于失业金领取的相关政策和规定，以保障自己的。

综上所述，工作合同到期不续签需要我们认真对待各个环节，明确自身的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。