一、劳动合同中违约金的标准

违约金的标准在劳动合同中有不同情况。

（一）服务期违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么未履行服务期2年，违约金不应超过10万×2/5 = 4万元。

（二）竞业限制违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准数额，一般根据劳动者的工资收入、违反竞业限制给用人单位造成的损失等因素综合确定。

二、劳动合同有没有违约金

劳动合同可能存在违约金，但有特定的适用情形。

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签了劳动合同不让上班算违约吗

签了劳动合同后不让员工上班是否构成违约，需要分情况来看。

（一）如果是因为用人单位的原因，例如单位经营调整、内部管理混乱等非员工过错的情况不让员工上班，这很可能构成违约。因为劳动合同签订后，用人单位有义务为员工提供工作岗位并安排工作内容，不让上班侵害了员工的劳动权利，属于违反劳动合同约定的行为。

（二）如果是员工自身存在问题，例如不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位依据合法有效的规定不让员工上班，则不属于违约。因为这是用人单位在依法行使自己的管理权利，员工自身的不当行为使其失去了上班的资格。

所以，不能一概而论地判定签了劳动合同不让上班是否违约，要根据具体的原因和事实情况来确定。

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