一、劳务合同违约金找谁

如果涉及劳务合同违约金相关问题，应根据具体情况确定找谁解决：

1. 如果是在履行劳务合同过程中，关于违约金的数额、是否应当支付等与合同相对方存在争议，首先应找合同相对方协商解决。劳务合同是双方的约定，对方可能会基于友好协商的态度，就违约金事宜达成一致意见，如调整违约金数额、放弃索要违约金等。

2. 若协商不成，可以找劳务合同约定的调解机构进行调解。部分劳务合同可能会约定特定的调解委员会或其他调解组织，这些组织可以依据相关规定和公平原则进行调解。

3. 如果既无法协商也没有合适的调解机构，或者调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依据劳务合同的具体条款、双方提供的证据以及相关来判定违约金是否合理，该如何支付等问题。

4. 在一些特殊行业或领域，如果有行业协会等组织，也可以向其寻求帮助，行业组织可能会基于行业惯例等给出一定的指导意见或进行协调。

二、建筑劳务合同中违约标准

在建筑劳务合同中，违约标准通常依据以下方面确定：

（一）合同约定

1. 劳务报酬方面。如果一方未按照约定的金额、支付方式或支付时间支付劳务报酬，即构成违约。例如，约定每月10日支付上月劳务报酬，逾期未付就违约了。

2. 劳务工作内容。提供劳务方未按合同约定的工作范围、质量标准、工作进度完成劳务工作属于违约。比如，合同规定按特定建筑工艺施工，却未执行；或者本应在规定期限内完成一定工程量，却拖延工期。

3. 人员安排。如约定派遣特定数量或具备特定技能的劳务人员，实际未达到要求就是违约。

（二）法律规定

1. 若一方的违约行为违反了相关律法规，也视为违约。例如，未遵守建筑安全规范导致事故隐患，这不仅违约，还可能面临。

2. 在没有明确合同约定的情况下，根据公平合理、诚实信用等民法基本原则来判定是否违约，如故意阻止合同条件成就等行为。

三、劳务合同能弄违约吗

劳务合同可以存在违约情形。

在劳务合同中，双方当事人都有各自的权利和义务。如果一方不按照合同约定履行自己的义务，就构成违约。例如，提供劳务方未按照约定的时间、质量、数量提供劳务；接受劳务方未按照约定支付劳务报酬或者未提供约定的工作条件等情况都属于违约。

一旦发生违约行为，违约方需要承担相应的违约责任。违约责任的承担方式通常包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。如果双方在劳务合同中对违约责任有明确约定，比如约定了违约金的数额或者计算方法，那么将按照约定执行；如果没有约定，受损方可以根据自己的实际损失要求违约方进行赔偿。

以上是关于劳务合同违约金找谁的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。